前幾天瀏覽商周一篇文章責任制怎麼來的? 實際發生的情況已經不可考,雖然有網友分享過去責任制是其實是僱主善意增進工作條件的一個方法,

因為工作提早做完不管幾點都可以下班;但到了近年景氣不好、員工擔心被裁,沒有人敢提早離開公司,責任制不知不覺漸變成了奴化員工的枷鎖。   

 

又或者,誰來定義工作做完呢? 或許你份內的事情已經做完了,但是你團隊的任務卻還沒有完成,裡當應該幫團隊近一份心力才是,怎麼就可以下班了呢? 我想這是所有主管的心聲。即使在發展中的中國,也沒有這樣的情況,而以我在歐洲工作的經歷,責任制,聽都沒聽過。   

 

讓我來分享幾個不同國家的例子。   

 

在英國,我曾是個打工仔,身邊很多西班牙人,義大利人跟我一起打工,但是即時是打工仔,下班時間快到,大家早在半小時甚至一小時前,開始躲避責任,盡量避免做多。我則是傻呼呼的照樣工作,完全沒有注意,自己的工作量因為他們變多! 在一般英國公司,五點鐘下班,四點半,大家已經準備就緒。在波蘭,在荷蘭,在德國,都一樣,沒有不同。   

 

以前我在法國念書時,老師發現,總是有人遲到,於是他說明天開始遲到的人不准上我的課。結果時間一到,老師把房門上鎖,一位法國同學遲到,在門外敲門大喊,我有繳學費耶,你憑甚麼把我關在外面不讓我上課。這在台灣教育環境,應該是不會發生的吧! 我真的是嚇一跳,覺得他們怎麼可以這麼有道理,而我竟然從來沒有想過。這就是文化差異,歐洲與我們的不同。也因此責任制,在歐洲是絕對不可能發生的!   

 

你詢問他們,是否可以留下來加班繼續未完成的工作呢? 他們的回答是,公司就是買我八小時的時間,我八小時後就不屬於公司的員工,因此無法留下來工作。即使公司願意付加班費用,(在歐洲不管哪一個國家,如果你需要員工加班,法律規定一定要給付加班費用,甚至還有規定加班時數必須維持在法定範圍內。所以不是無限上綱。) 員工也會告訴你,我女兒…,我家人…,我答應我岳父…婉轉拒絕你。即使經理人,多少也是如此。那誰要加班呢? 沒有人要加班,你得自己想辦法。也就是說你要想辦法讓員工可以在如期的時間內,完成他該做的事。這可多難啊,這就像是你要一個孩子在餐桌前吃飯,且要在一個小時內吃完飯。   

 

也因此,台灣經理人絕對不能以台灣經驗,來要求當地員工。民情文化的不同。相對的,台灣經理人也要學會,嘉獎可以在工作時間內有效率完成工作任務的員工,且尊重員工對於私生活的經營與管理,因為唯有員工在私領域開心滿足,在工作上的表現也會相對優異。且大多數的創新與創意,都來自那20%的休憩,育樂,與放空,至少這是Google告訴我們的經驗值。:)   

 

 

在文章最後,我還是要告訴大家,Dreams Don't Work Unless You Do It!!! 期勉大家努力工作追求夢想! 因為夢想如果不去實踐,也只是夢想而已!

 

文章來源: 跨國工作筆記

文章標籤
創作者介紹
創作者 twoponpon 的頭像
twoponpon

歐洲飛行日記

twoponpon 發表在 痞客邦 留言(11) 人氣()


留言列表 (11)

發表留言
  • misspixnet
  • 親愛的會員您好:

    我們是痞客邦 PIXNET 的專欄編輯,感謝您用心經營,由於我們非常喜愛您的創作,因此將您此篇文章/相片放上了首頁專欄,希望讓更多讀者看到您的好內容!也期待您繼續創作、與大家分享優質內容!
    http://www.pixnet.net/topic/column/2011

    若有任何問題,請至服務中心與我們聯繫,謝謝。
    http://help.pixnet.tw/

    痞客邦 PIXNET
  • F.I.S
  • 我很喜歡你這篇文章,台灣的責任制真的是要人命!如果規定時間內常常不能完成工作那不是人有問題,就是工作有問題!
  • 但我們也要蒙心自問,是否都在這八小時內認真工作。如果是,那就問心無愧。畢竟那些追逐夢想成功的人士們,一定非常認真工作的!!!

    twoponpon 於 2012/04/02 16:18 回覆

  • 反貧窮大作戰
  • ★等待被加薪不如自己加薪吧!請“點”我
  • RJ
  • 作者提到的文化差異,我在澳洲也強烈地感受到
    西方世界每個人都很大,在工廠裡時間到了機器一關就閃人
    甚至連收尾都不做
    我們亞洲人想留下來多做個收尾都會被趕走
    還真是差蠻多的
  • 但相對的,我喜愛人對於工作多一份責任感與用心,這點我並不會用亞洲人與歐洲人來區分,畢竟,成功人士必定有其過人之處。我們應該學習的事珍惜工作,認真對待自己的職務,但是也要認真生活!!!

    twoponpon 於 2012/04/02 16:11 回覆

  • 圓兒
  • 台灣的責任制真的是要人命..追求經濟成長...肥的都是M型頂端的產值...而人民努力的拚經濟....還是不斷追著飆漲的物價跑.....
  • 因為我們扭曲當時責任制的意義,而積非成是。原本的好意,變成現在的枷鎖!

    twoponpon 於 2012/04/02 15:57 回覆

  • M. Mo
  • 說的好!!
    責任制真的害死很多人
    即使政府說歡迎勞工朋友們檢舉超時的情況
    但多半為了保住飯碗
    只能隱忍不說...
  • 在歐洲,勞工對於法律常識都有普遍的認知,因此雇主不敢任意違法,但是員工也不會動不動威脅雇主。而是健康的平衡。在台灣,不只勞工,有時連懷孕婦女也會遭受不平等待遇。我想台灣雇主在打拼經濟的同時,要了解人性的需求。但是員工也需要在工作時間內認真工作,兩者才能相輔相成。

    twoponpon 於 2012/04/02 15:56 回覆

  • 思樂貓
  • 責任制在台灣真的很害人
    超時工作不說,還有加班沒有薪水
    員工也不敢去檢舉,只為了怕失業 。
    物價上漲 貧富差距大 M型社會產生,
    而我們只會跟別人比爛的,而別人好的福利, 我們都不比
    文化差異真的很大
  • K
  • 您說得真棒,我分享給我朋友看喔:) 謝謝
  • Jerry
  • 最後面圖片中的字是不是拼錯了?
    Unl"c"ess??